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【学校文件】大连工业大学选派到乡村工作干部管理办法
(试行)

第一章  总  则

  第一条  为加强对选派到乡村工作干部的管理,强化选派干部政治意识、责任意识、纪律意识,确保履职尽责、发挥作用,根据《辽宁省选派到乡村工作干部管理办法(试行)(征求意见稿)》等上级文件精神,结合我校实际,特制定本办法。 
第二条  本办法适用于选派到乡镇和村工作,帮助加强农村基层党组织建设、发展壮大村集体经济、振兴乡镇经济、推动县域经济发展的干部,包括到贫困村担任第一书记等干部。

第二章  干部选派

  第三条  学校按照校党委文件《关于做好首批向省级贫困县所辖乡村选派干部工作的通知》确定选派干部。
  第四条  首批选派工作期限从2018年初开始,到2021年结束,工作时限一般为3年。干部在派出期间因工作特殊安排或个人身体原因等特殊困难情况,经本人申请,校党委研究同意报上级组织部门批准后,可适当提前结束派驻工作。
干部选派期间不承担学校工作,原职务职级、人事关系、工资和福利待遇不变,党组织关系转到乡镇和村,并参加乡镇和村党组织的组织生活。

第三章  职责任务

  第五条  选派干部要在乡镇党委领导下,承担帮扶责任,认真履职尽责,紧紧依靠乡镇党委,支持和指导村党组织,聚焦农村基层党建、振兴乡镇经济、发展县域经济、壮大村集体经济开展工作。具体按照省委组织部《辽宁省选派到乡村工作干部管理办法(试行)(征求意见稿)》等文件执行。

第四章  日常管理

  第六条  对选派干部实行双重管理,以派驻单位上一级党委管理为主,学校党组织管理为辅,学校安排专人具体负责选派干部的沟通联络。
  第七条  考勤制度。选派干部的考勤由乡镇党委、村党组织负责,每月统计出勤情况报乡镇党委盖章后,作为选派干部到学校报销补助和上级组织部门查岗的依据。选派干部要严格保证工作时间,未经批准不得擅自离岗,每天记录工作日志,留存相关佐证资料等备查。因病、因事请假,应由所在党组织开具请假条,报上级党委批准并备案。
  第八条  工作报告制度。选派干部按要求向派驻单位上一级党委报告工作进展情况及重大问题、重要舆情和突发事件。每年底形成书面工作总结,报送校党委组织部。
  第九条  校党委定期召开会议听取选派干部工作汇报,学校领导、组织部等相关职能部门每年深入乡镇和村开展调研不少于2次,了解选派干部工作开展情况总结典型经验,指出薄弱环节,发现问题及时处理,并以此作为选派干部奖惩的重要依据。同时要积极帮助选派干部和派驻单位解决实际困难和问题,在政策、资金方面予以倾斜和扶持,做选派干部的坚强后盾。
  第十条  廉洁自律制度。选派干部要模范遵守中央和省委廉洁自律各项规章制度,带头践行党的群众路线,坚决抵制“四风”,遵守考勤纪律和财经纪律,严禁收受土特产品和其他纪念品。驻乡村期间,凭乡镇党委书记签字的考勤报表报销生活补助,不得虚报有关费用。

第五章  考核激励

  第十一条  选派干部每年参加所在乡镇党委组织实施的年度考核,学校将派人参加考核工作,考核结果将作为评选先进、提拔使用、晋升职级、职称评审的重要依据。
  第十二条  对选派干部被评定为“基本称职”、“基本合格”档次的,由学校进行约谈,限期督促整改落实;选派干部被评为“不称职”、“不合格”档次的,校党委将对本人及所在单位党组织进行通报批评,并召回调换。
  第十三条  严肃问责。选派干部凡存在上级规定的不履行或不正确履行帮扶职责情形的,一律予以问责。
对失职失责的选派干部,情节较轻的应当严肃批评,督促整改;情节较重的应当进行诫勉;对不适宜在乡村工作的召回调整,2年内取消评选优资格,不得提拔重用。

第六章  组织保障

  第十四条  学校将根据选派干部年度考核结果,结合平时督查检查情况,在广泛征求意见的基础上,按照综合评定、优中选优的原则,评选选派干部先进单位和优秀个人,并以通报形式进行表彰奖励。对符合任职条件的优秀个人,将提拔重用。对表现突出的专业技术人员,在职称评审时优先推荐申报,具体按照校党委《关于做好首批向省级贫困县所辖乡村选派干部工作的通知》执行。
  第十五条  校党委将强化舆论宣传工作,注重总结宣传选派干部工作的好经验好做法,重点宣传先进典型,树立鲜明的工作导向,教育引导广大党员干部向榜样看齐,营造干事创业的良好氛围。

第七章  附  则

  第十六条  本办法自下发之日起施行。
  第十七条  本办法由校党委组织部负责解释。


来源: 添加时间: 2018年4月3日